关于我们

关于我们

致新员工
2015年12月31日 15:55:42

您有幸进入了意为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
意为是一个“以人为本”, 有感情, 善良, 诚信, 有着朝气和活力的年轻公司. 意为怀着远大的理想和抱负, 踏踏实实, 十分专注的, 从无到有, 通过点点滴滴, 锲而不舍的艰苦追求和奋斗, 逐渐走上属于自己的发展道路.
意为是… 公司要求每一位员工都要热爱公司, 对公司忠诚. 要求每一位员工在公司要有主人精神, 要有归属感和荣誉感. 在任何时间, 任何地点, 都不得做对不起公司, 对不起同事的事情.
相信我们将会跨入中国优秀企业的行列, 在中国照明行业中, 占据重要位置. 相信我们的成员在这里会有所成就, 实现自己的事业理想和生活追求. 以我们的企业使命, 要求所有员工必需坚持合作,走团队奋斗的道路. 没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的. 因此,没有责任心,不善于合作,不能团队奋斗的人,等于丧失了在意为进步的机会. 那样您会空耗了宝贵的光阴.
意为奉承的是“狼性”文化,
我们的员工应该懂得思考, 清醒的认识自己, 踏踏实实的做人做事. 我们的员工应该不断地努力学习,坚持开拓创新,做到高度的竞争性. 我们的员工应该言行一致,表里如一,互助互爱.
我们的员工应该对工作和事业孜孜不倦地追求, 不断地接受挑战.
我们的员工应该具有不屈不挠, 奋不顾身, 永不疲倦的进攻精神, 锲而不舍, 不达目的绝不罢休.
我们的员工面对困难, 挫折和对手, 应该有冷静头脑, 有顽强的意志和坚决的攻击性, 用我们的执着, 魄力和意念打败一切.
我们的员工应该具有对公司高度忠诚, 对我们事业无私奉献的精神.
我们的员工应该具有严格的纪律性和服从性, 在既已确定的规则下, 要坚决地认同公司, 做到走出去就是同一种声音.
我们的员工应该互助合作, 配合协调, 团结一致, 以团队作业的方式发挥群体奋斗的精神和团队合作的强大力量.
因此, 我们的员工应该是一个集竞争性, 合作性, 服从性, 忠诚性为一体的智慧型人才. 同甘共苦, 荣辱与共, 团结协作, 集体奋斗是意为的魂.
意为以贡献定报酬,凭责任定待遇. 一切眼高手低, 夸夸其谈,天花乱坠的人, 在此都将永远不会得到尊重. 机遇总是偏向踏踏实实的工作者. 来到这里, 所有在公司之外所取得的地位, 学历, 成绩等均已消失. 一切凭实际才干定位. 望丢掉速成的幻想, 学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神. 请不要蹉跎了岁月.
如果您是一个开放的系统, 善于吸取别人的经验, 善于与人沟通及合作, 善于借助别人提供的基础, 可能您会较快的进步并做出绩效. 如果您封闭自己, 不主动, 不沟通, 不请教, 不分享, 不合作, 您就会延误了自己, 并且不会开心, 不会享受到工作带来的快乐, 同事带来的欢乐,团队带来的激情和满足感.你也不会接收到新的事物, 做不了改变和突破.
你有时可能会感到公司做不到真正的公平与公正. 这个世界真正绝对的公平是没有的,我们不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的, 只要您努力了, 您的主管会了解你, 您周围的每个人都会看到感受到. 要经受得起受委屈的考验, 经受得起不被理解的考验. 一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里. 请接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才.
实践是我们水平提高的基础,它充分的检验了我们的不足,只有暴露出来,我们才会进步. 实践再实践,尤其对我们青年人十分重要。
唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。正如, 没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?
公司的各项制度与管理,还存在不同程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守. 要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,
否则将来您的部下也会不尊重您。
意为在快速的转折和发展,迫切地需要人才,希望您加速磨炼,与我们一起去担起明天的太阳
意为 总经理 致

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